Samma arbetsvillkor och arbetarskyddskrav gäller såväl för utländska som för finländska arbetstagare.

På denna sida finns kortfattad information om centrala frågor med anknytning till anställningsförhållanden. Närmare uppgifter hittar du på undersidorna och via länkarna till höger.

Rådgivning

Fackförbund och arbetsgivarorganisationer ger sina medlemmar rådgivning i anställningsförhållanden. Icke-organiserade kan få information från arbetarskyddsmyndigheter. Därtill är det bra att bekanta sig med det kollektivavtal som binder arbetsgivaren.

Var får man rättshjälp?
Medborgare kan få ett rättsbiträde för att sköta juridiska ärenden. Utgående från sökandens tillgångar bestäms om rättshjälpen fås kostnadsfritt eller mot en självriskandel. Rättshjälpen omfattar alla juridiska ärenden. Rättshjälp i rättegångsärenden ges av offentliga rättsbiträden, advokater och andra jurister. I andra ärenden ges rättshjälp av offentliga rättsbiträden, som arbetar vid de statliga rättshjälpsbyråerna, vilka vanligtvis finns på samma orter som tingsrätterna. Rättshjälp ges inte åt företag och sammanslutningar.

Arbetsavtalets form

Arbetsavtalet är fritt formulerat. Muntliga, skriftliga och elektroniska avtal är lika giltiga. Det rekommenderas att man sluter ett skriftligt arbetsavtal. Arbetsavtalet kan vara antingen tills vidare gällande eller tidsbegränsat.

Prövotid

Då man sluter ett arbetsavtal kan arbetsgivaren och arbetstagaren avtala om en prövotid på högst fyra månader. Under prövotiden kan vilken som helst av parterna häva arbetsavtalet, men inte av osakliga skäl.

Skriftlig redogörelse för arbetets centrala villkor

Arbetsgivaren är skyldig att ge arbetstagaren en skriftlig redogörelse för arbetets centrala villkor, ifall villkoren inte har fastställts i arbetsavtalet.

Samma arbetsvillkor för finländare och utlänningar

Samma arbetsvillkor och arbetarskyddskrav gäller för såväl utländska som för finländska arbetstagare. Arbetsgivaren ska ge alla arbetstagare tillräcklig undervisning och handledning i arbetsuppgifterna.

För minimiarbetsvillkoren för arbetstagare som har utstationerats i Finland finns särskilda bestämmelser.