Arbetstagaren har enligt arbetsavtalslagen rätt till ledighet under den tid han eller hon är berättigad att få moderskaps-, särskild moderskaps-, faderskaps- eller föräldrapenning. Moderskapsledigheten är 105 vardagar. Faderskapsledighet kan hållas i 1-18 vardagar efter barnets födelse under den period då moderskaps- eller föräldrapenning betalas, i högst fyra avsnitt.

Ifall fadern/adoptivfadern tar ut heltids- eller deltidsföräldraledighet (deltidsavtalets minimilängd 2 mån) under åtminstone de två sista veckorna (12 vardagar) av perioden med föräldrapenning, kan han i direkt anslutning till den ta ut faderskapsledighet i högst 24 vardagar. Denna period om högst sex veckor som består av föräldraledighetsperioden och tilläggsdagarna kallas pappamånad. Ledigheterna bör bilda en enda sammanhängande period. Ett annat alternativ är att ta ut pappamånaden flexibelt inom ett halvår (180 dagar) från det att föräldrapenningsperioden löpt ut, dvs. efter den sista utbetalningsdagen. I ett sådant fall förutsätter flyttning av de sista (jämna) 12 vardagarna av föräldrapenningsperioden att barnet vårdas hemma tills pappamånaden börjar (t.ex. att mamman tar ut semester eller vårdledighet innan pappamånaden börjar).

Föräldrarna kan ta ut föräldraledigheten (158 vardagar från utgången av perioden med moderskapspenning, för adoptivföräldrar 234 vardagar från barnets födsel; dock minst 200 vardagar), på heltid eller på deltid. I ett registrerat partnerskap har partnern till barnets förälder rätt att hålla föräldraledighet, om barnet fötts eller om den andra partnern adopterat barnet när det var under 7 år, efter att partnerskapet registrerats.

Båda föräldrarna kan hålla föräldraledighet på heltid under högst två ledighetsperioder. Periodens minimilängd är 12 vardagar. Föräldraledigheten kan hållas på deltid så, att vardera föräldern avtalar med sin arbetsgivare om en förkortning av arbetstiden och om motsvarande sänkning av lönen för minst två månader. Under partiell föräldraledighet kan föräldrarna sköta barnet antingen så, att ena föräldern sköter barnet varannan dag eller varannan vecka eller så, att den ena sköter barnet på förmiddagarna och den andra på eftermiddagarna.

Vårdledighet

Arbetstagaren har rätt till två vårdledighetsperioder på heltid för vård av barn under tre år. En förälder till ett adoptivbarn har rätt till vårdledighet i minst två år från adoptionen, men rätten upphör när barnet börjar skolan.

Vårdledighetens längd måste vara minst en månad. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan dessutom komma överens om flera än två vårdledighetsperioder samt om perioder som är kortare än en månad. Av barnets föräldrar eller vårdnadshavare kan samtidigt endast en ta ut vårdledighet. Samtidigt med den ena förälderns moderskaps- eller föräldraledighet kan den andra föräldern dock ta ut en vårdledighetsperiod.

Arbetstagaren kan beviljas partiell vårdledighet för att vårda sitt barn till utgången av det andra läsåret, dvs. till slutet av juli, eller om barnet omfattas av förlängd läroplikt till utgången av det tredje läsåret. För en förälder till ett handikappat eller långtidssjukt barn som är i behov av särskild vård och omsorg fortgår rätten tills barnet fyller 18 år.

Rätt till partiell vårdledighet har en arbetstagare som varit anställd hos samma arbetsgivare i minst ett halvt år under det senaste året. Arbetsgivaren kan vägra att förkorta den anställdas dagliga arbetstid eller veckoarbetstid endast, om förkortningen skulle innebära en allvarlig olägenhet för arbetsgivarens verksamhet.

Om ett barn under 10 år, som bor i samma hushåll, plötsligt insjuknat, har arbetstagaren rätt att vårda barnet högst fyra arbetsdagar per sjukperiod (tillfällig vårdledighet). Barnets s.k. frånvarande förälder har motsvarande rätt.

Därtill har arbetstagaren under en kortare tid rätt att vara borta från arbetet, om arbetstagarens omedelbara närvaro är nödvändig på grund av en oförutsägbar och tvingande orsak som hänför sig till en sjukdom eller olycka som drabbat hans eller hennes familj (frånvaro av tvingande familjeskäl).

Anmälan om familjeledighet till arbetsgivaren

Alla ledigheter måste anmälas till arbetsgivaren senast två månader före dess början. När det gäller föräldraledighet som hänför sig till vård av ett adoptivbarn behöver dock ledigheten anmälas två månader före början endast om detta är möjligt. För ledigheter som fortgår högst 12 vardagar är anmälningstiden dock en månad. Om anmälningstiden på två månader inte kan iakttas på grund av att maken börjar arbeta, har arbetstagaren likaså rätt att ta ut en föräldraledighet med iakttagande av en anmälningstid på en månad, om ledigheten inte orsakar arbetsgivaren en allvarlig olägenhet.

Arbetstagaren får av grundad anledning ändra tidpunkten för redan meddelade ledighet med en månads förvarning. Avbrott i familjeledighet eller ändring av tidpunkten för familjeledighet är möjligt endast av grundad anledning som hänför sig till en ändring som skett i fråga om barnets vårdförutsättningar, om föräldrarna och deras arbetsgivare inte kommer överens om annat. Föräldrarna bör förutse de omständigheter som rör användningen och fördelningen av familjeledigheterna, innan de meddelar arbetsgivaren om ledigheterna.

Frånvaro för vård av familjemedlem eller någon annan närstående

Om en arbetstagares familjemedlem eller någon annan närstående är i behov av särskild vård, ska arbetsgivaren försöka ordna arbetet så att arbetstagaren har möjlighet att utebli från arbetet för viss tid för att vårda familjemedlemmen eller den närstående. För frånvaron har inte i lag fastställts någon bestämd tid.

Arbetsgivaren och arbetstagaren ska komma överens om återgång till arbetet under pågående ovan nämnd avtalad ledighet. Om överenskommelse inte nås, får arbetstagaren av grundad anledning avbryta ledigheten genom att underrätta arbetsgivaren om detta senast en månad före återgången till arbetet. På arbetsgivarens begäran ska arbetstagaren lägga fram en utredning om grunden för frånvaron och avbrytandet av frånvaron.