Arbetsgivaren bör ge arbetstagaren en skriftlig redogörelse för de centrala arbetsvillkoren, ifall dessa inte definierats i arbetsavtalet. Redogörelsen ges under den första löneperioden. Redogörelsen görs i samband med anställningar som gäller tillsvidare samt i anställningar som pågår i över en månad.

Redogörelsen kan ges i form av ett eller flera dokument eller genom att hänvisa till den lag som skall tillämpas på anställningsförhållandet eller kollektivavtalet. Av redogörelsen bör åtminstone framgå:

• arbetsgivarens och arbetstagarens hemort eller driftställe;
• arbetets begynnelsedatum;
• det tidsbegränsade anställningsavtalets längd och orsaken till tidsbegränsningen;
• prövotid;
• plats för arbetets utförande och en redogörelse för de principer, enligt vilka arbetstagaren arbetar på olika verksamhetsställen;
• arbetstagarens huvudsakliga arbetsuppgifter;
• det kollektivavtal som skall tillämpas på arbetet (ifall branschen har ett allmänt bindande kollektivavtal);
• grunderna för lönebildningen eller annat vederlag samt perioden för utbetalning av lön;
• regelbunden arbetstid;
• grunderna för hur semestern bestäms;
• uppsägningstid eller grunderna för hur den bestäms;
• arbetets längd i utlandsarbete som varar minst en månad, i vilken valuta penninglönen skall utbetalas, penningersättningar utomlands och natura- förmåner samt villkoren för arbetstagarens återvändande.