Arbets- och näringsbyrån kan bevilja arbetsgivare lönesubvention för lönekostnader i samband med anställandet av en arbetslös person, om arbetssökanden i fråga inte lyckas bli sysselsatt på den öppna arbetsmarknaden eller få en utbildningsplats.

Arbets- och näringsbyrån överväger från fall till fall om beviljandet av lönesubvention främjar den arbetssökandes sysselsättning. Det lönesubventionerade arbetet bör förbättra den arbetslöse arbetssökandes yrkeskicklighet och ställning på arbetsmarknaden, samt främja möjligheterna för personer som varit arbetslösa en längre tid att inträda på den öppna arbetsmarknaden.

Lönesubvention kan beviljas för arbete som styrs av arbetsavtal eller för läroavtalsutbildning. Lönesubvention kan beviljas kommuner, företag och övriga arbetsgivare inom den privata sektorn, bl.a. föreningar, stiftelser och hushåll samt sociala företag. Statliga ämbetsverk och inrättningar kan anvisas anslag för lönekostnader som föranleds av att arbetslösa arbetssökande anställs, med huvudsakligt iakttagande av vad som bestäms i författningarna gällande lönesubvention.

Lönesubventionen består av två delar, en grunddel och en tilläggsdel. År 2012 var stödets grunddel 31,36 euro/dag. Tilläggsdelen bestäms av arbetskraftsbyrån och varierar från fall till fall. Tilläggsdelens belopp är högst 60 % av grunddelen, eller i vissa fall högst 90 % av grunddelen. Subventionsbeloppet bestäms med iakttagande av till den arbetssökande och arbetsgivaren härrörande omständigheter.

Sociala företag kan beviljas lönesubvention på villkor som avviker från övriga företag. Åt sociala företag kan för sysselsättande av svårsysselsatta personer beviljas grundstöd förhöjt med en tilläggsdel av maximalt 90 procent för två år. För sysselsättande av handikappad eller långtidsarbetslös person kan beviljas lönesubvention förhöjd med en tilläggsdel så att grundstödet och tilläggsdelen ihopräknat utgör 50 procent av anställningskostnaderna, dock maximalt 1 300 euro i månaden.

Lönesubventionen som beviljas för sysselsättande av en handikappad person kan maximalt utgöra 75 procent av lönekostnaderna.

Lönesubventionen kan utgöra högst 50 procent av avlöningskostnaderna, om den person som anställs med stödet är
1) långtidsarbetslös
2) svårsysselsatt
3) oavbrutet varit arbetslös i minst sex månader innan lönesubventionen beviljats
4) saknar yrkesutbildning
5) fyllt 50 år
6) har rätt till integrationsplan med stöd av 11 § i lag om främjande av invandrares integration samt mottagande av asylsökande. 

Nämnda maximigränser gäller samtliga arbetsgivare som kan anses som näringsidkare.

Ansökan om lönesubvention bör inlämnas av arbetsgivare (andra än företagare) på blanketten Ansökan om lönesubvention vid den arbets- och näringsbyrå på vars verksamhetsområde arbetsplatsen finns eller hos vilken arbetssökanden som skall anställas med lönesubvention är registrerad. Företag har en egen ansökningsblankett Företags och socialt företags ansökan om lönesubvention.

Lönesubventionssedel
Vid arbetssökande på eget initiativ kan arbetssökanden uppvisa en av arbetskraftsbyrån utskriven lönesubventionssedel. Lönesubventionssedeln visar att arbetsgivare som anställer sedelns innehavare kan beviljas lönesubvention. När subvention beviljas granskas för arbetsgivaren gällande förutsättningar separat.

Mera information fås från arbets- och näringsbyråerna och vid länkarna till höger.