Till stöd för rekryteringsprocessen vid företag erbjuder PersonalLösningar sök- och intervjuservice och lämplighetsbedömning för detta.

Sök- och intervjuservicen planeras och verkställs enligt spelregler som gemensamt avtalats med företagen. För en lyckad rekrytering väljs de metoder samt informations- och sökkanaler som tjänar personalsökningen bäst.

Sök- och intervjuservicen kan till exempel omfatta uppgörandet av en platsannons, besvarande av arbetssökandes förfrågningar, mottagning och gallring av ansökningar, intervjuer med och preliminärt val av kandidater, respons och urvalssamtal samt skriftlig rapportering.

Den vanligaste urvalsmetoden i samband med sök- och intervjutjänster är en grundlig intervju. Som stöd för beslutet kan man till rekryteringsprocessen foga en psykologisk lämplighetsbedömning med utlåtande. PersonalLösningar använder enbart lagliga och allmänt accepterade metoder som stöd för personval.

Mångsidig kunskap om personalfrågor samt absolut tillförlitlighet ligger till grund för de rekryteringstjänster som produceras av arbetskraftsbyråerna.