Fordringar bör sökas i form av lönegaranti inom tre (3) månader från förfallodagen

Fordringar som är beroende av anställningsförhållandet förfaller huvudsakligen per löneutbetalningsperiod och slutlikviden då anställningsförhållandet upphör. Skadeersättning som grundar sig på lag eller avtal, som saknar en bestämd förfallodag, bör sökas i form av lönegaranti inom tre månader från att domen i ärendet vunnit laga kraft eller man avtalat om den genom ett avtal som slutits enligt gängse arbetsmarknadspraxis.

Om ansökan ej inlämnats inom utsatt tid, kan fordran inte betalas i form av lönegaranti.

För inlämnande av lönegarantiansökan för sjömän finns ingen tidsfrist. Enligt lönegarantilagen för sjömän betalas dock som lönegaranti endast fordringar med sjöpanträtt till fartyget. På grund av detta bör sjömän söka lönegaranti inom ett år från att fordringen uppstått.

Klar och ostridig fordran

I form av lönegaranti går det att betala endast klara och ostridiga fordringar. Om arbetsgivaren bestrider den fordran som sökts som lönegaranti, och dess riktighet inte kan klargöras i lönegarantiförfarandet, kan fordran inte betalas som lönegaranti innan dess belopp och grund genom dom vunnit laga kraft.