Med permittering avses att utförandet av arbete och betalningen av lön tillfälligt avbryts i en situation där anställningsförhållandet i övrigt består.

Permitteringen kan basera sig på 1) arbetsgivarens ensidiga beslut eller 2) ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

Under permitteringen har arbetstagaren vanligen rätt till utkomstskydd för arbetslösa.

Arbetsgivaren kan permittera arbetstagaren helt från arbetet eller genom att förkorta den ordinarie arbetstiden. Permitteringen kan gälla för viss tid eller tills vidare.

Under permitteringen har arbetstagaren rätt till utkomstskydd för arbetslösa:

• Om permitteringen gäller minst tio arbetstagare, har arbetsgivaren skyldighet att underrätta även arbets- och näringsbyrån om permitteringen. Detta meddelande betraktas som registrering som arbetssökande.
• I övriga fall ska den permitterade arbetstagaren personligen anmäla sig som arbetssökande hos arbets- och näringsbyrån. Det lönar sig att anmäla sig som arbetslös med den elektroniska blanketten för arbetssökande (länk till höger), men man kan också fylla i blanketten på arbetskraftsbyrån. Utkomstskyddet för arbetslösa blir emellertid anhängigt först när arbetstagaren personligen besöker arbets- och näringsbyrån.
  Blankett: Anmäl dig som arbetssökande

Grunderna för permittering

Permittering är möjlig om orsaken är produktionsrelaterade eller ekonomiska grunder, eller om arbetsgivarens förutsättningar att erbjuda arbete har minskat tillfälligt.   

Förutsättningarna anses ha minskat tillfälligt, om de enligt uppskattning varar högst 90 dagar. Också i detta fall förutsätts att arbetsgivaren inte kan erbjuda annat arbete eller sådan utbildning som motsvarar arbetsgivarens behov.

Om arbetet av ekonomiska eller produktionsorsaker har minskat väsentligt och varaktigt och arbetstagaren inte kan erbjudas något annat arbete eller utbildning, får arbetstagaren permitteras tills vidare.

En visstidsanställd arbetstagare får permitteras endast om han eller hon är vikarie för en ordinarie arbetstagare och arbetsgivaren skulle ha rätt att permittera den ordinarie arbetstagaren.

Åtgärder i samband med permittering

Vid permitteringssituationer ska bestämmelserna i samarbetslagen följas, om företaget regelbundet har minst 20 arbetstagare:

• samarbetsförhandlingar ska föras innan arbetsgivaren fattar beslutet om permittering.
• samarbetsförhandlingar ska föras, när arbetsgivaren överväger åtgärder som kan leda till att en eller flera arbetstagare sägs upp, permitteras eller överförs till anställning på deltid av ekonomiska orsaker eller av produktionsorsaker.

Följande information ska ges om permitteringen:

• Arbetsgivaren ska ge arbetstagarna en utredning om permitteringen så fort som möjligt efter att han eller hon har blivit medveten om att det finns ett behov av permittering
• Arbetsgivaren ska dessutom ge arbetstagaren personligen meddelande om permittering senast 14 dagar innan permitteringen börjar, om inte annat har avtalats genom kollektivavtal
• Meddelandet ska också delges representanterna för de arbetstagare som permitteras.
• Arbetsgivaren ska på begäran av arbetstagaren ge ett skriftligt intyg om permittering, av vilket framgår åtminstone orsaken till permitteringen, begynnelsetidpunkten och permitteringens längd eller uppskattade längd.

Ytterligare upplysningar fås via länkarna till höger.