Meritförteckningen, dvs.  CV:n (Curriculum Vitae) är ett viktigt redskap vid jobbsökningen. Den bör vara tydlig, välformulerad och anpassad till arbetsplatsens behov.

Utöver meritförteckningen är det i allmänhet bra att bifoga ett ansökningsbrev (Cover Letter). I ansökningsbrevet kan du kortfattat berätta var du har fått reda på arbetsplatsen, varför du är lämplig för platsen i fråga, när du kan börja jobba eller om du behöver bostad.

Det lönar sig att överväga noga vilka kopior på betyg och intyg som bifogas. Många arbetsgivare föredrar en presentation som den sökande själv har uppgjort och ber om kopior på intyg först vid en eventuell intervju. Då man ansöker om en plats med kundserviceuppgifter är det bra att därtill foga ett fotografi till ansökan.

Alla bilagor skall översättas till ett språk som mottagaren förstår. I många internationella företag, särskilt i de flesta företag inom informationsteknologi och kommunikation, är arbetsspråket engelska. Då kan även meritförteckningen och ansökan vara på engelska.

Av dem som söker jobb på arbetsplatser som regleras av det aktuella landets egna författningar (bl.a. hälsovård, undervisning) krävs noggrant specificerade intyg och andra handlingar, som skall vara bestyrkta och översatta.

Europeiska unionen rekommenderar att man vid jobbsökning använder en enhetlig europeisk meritförteckningsmall, som lämpar sig för såväl personer som avlagt yrkesexamen som för personer som avlagt högskoleexamen. Med hjälp av meritförteckningen kan man samla uppgifter om utbildning, arbetserfarenhet, språkkunskaper och annat kunnande. Meritförteckningsmallen, anvisningar för att fylla i den och ifyllda meritförteckningar som modell på flera olika språk finns på portalen Europass, som upprätthålls av Cedefop, Europeiska centret för utveckling av yrkesutbildning.   

Arbetsintervjun

Det är ytterst viktigt att förbereda sig väl för att arbetsintervjun lyckas. Det lönar sig att skaffa bakgrundsinformation om företaget och förbereda sig på att ställa frågor om både företaget och arbetsuppgifterna. Det kan hända att den intervjuade ombes att bevisa sina kunskaper i det aktuella landets språk och visa hur de egna färdigheterna och egenskaperna lämpar sig för arbetsgivarens krav. Många företag anlitar dessutom konsultbyråer till hjälp vid rekryteringen.