Palkkaturvan tarkoituksena on turvata työntekijän työsuhteesta johtuvien saatavien maksaminen työnantajan maksukyvyttömyyden varalta.

Työntekijällä on oikeus palkkaturvaan, jos

• työ on tehty Suomessa; tai
• työ on tehty suomalaisen työnantajan palveluksessa ulkomailla ja työntekijällä on kotipaikka Suomessa. Ulkomailla tehty työ ei oikeuta palkkaturvaan siltä osin kuin työntekijä on oikeutettu vastaavaan etuuteen toisesta valtiosta.

Suomalaisen työnantajan palveluksessa tehty työ Suomessa oikeuttaa palkkaturvaan riippumatta työntekijän kansalaisuudesta.

Suomessa tehty työ ei kuitenkaan oikeuta palkkaturvaan

• jos työn on tehnyt ulkomaalaisen työnantajan palveluksessa ollut, ulkomailta Suomeen tilapäiseen työhön tullut työntekijä.
• Suomeen lähetetyn vuokratyöntekijän palkkaturvasta eivät vastaa suomalaiset käyttäjäyritykset.

Merimiesten palkkaturvasta on säädetty erikseen.

Palkkaturvan hakeminen, neuvonta ja lomakkeet

Palkkaturvahakemuksen käsittelee ja päätöksen asiassa tekee työnantajan kotipaikan työ- ja elinkeinokeskus, josta voi kysyä neuvoa hakemuksen tekemiseen.

Palkkaturvahakemus toimitetaan joko työ- ja elinkeinotoimistoon tai ELY-keskukseen. Ulkomailla tehtyä työtä koskevan palkkaturvahakemuksen voi jättää myös Suomen edustustoon.

Palkkaturvan hakemuslomakkeita saa työ- ja elinkeinotoimistoista, ELY-keskuksista ja internetistä (linkki oikealla).