Soveltuvuusarvio tukee rekrytoinnin hakuprosessia antamalla perusteellinen henkilöarvio työntekijäehdokkaista. Arvioinnin tekee asiantuntija, joka selvittää henkilön käyttäytymistä, suoriutumista, toimintaa ja ajattelua uudessa työtehtävässä ja työympäristössä.

HRV-palvelujen  tuottama soveltuvuusarvio pohjautuu toimeksiantajan kanssa yhdessä tehtävään tavoitteiden ja kriteerien määrittelyyn, toimenkuvan analyysiin. Tämän perusteella määritellään kerättävä informaatio ja käytettävät arviointimenetelmät. Arvioinnista kertynyt aineisto ja tulokset arvioidaan suhteessa asetettuihin kriteereihin. Käsittelyyn otetaan ainoastaan työtehtävien hoitamisen kannalta tarpeellisia tietoja ja tuloksia. HRV-palvelujen arviointimenetelmät ovat laillisia, tutkittuja ja yleisesti käytettyjä ja niissä noudatetaan psykologien ammattieettisiä sääntöjä.

Soveltuvuusarvioinnissa käytetään haastattelua, kyky- ja persoonallisuustestejä sekä simulaatioita. Arviosta annetaan kirjallinen lausunto valintasuosituksineen.

Haastattelu on soveltuvuusarvioinnin keskeisimpiä menetelmiä ja siksi se kuuluu aina arviointityön kokonaisuuteen.

Kykytestillä saadaan kykytason lisäksi tietoa mm. työskentelytyylistä, joustavuudesta, systemaattisuudesta, laatuhakuisuudesta ja paineensiedosta.

Persoonallisuusteseillä arvioidaan muun muassa henkilön sosiaalista toimintatapaa, työtyyliä, paineensietoa, motivaatiota ja kunnianhimoa. Tulosta arvioidaan yhdessä muiden testitulosten kanssa.

Ryhmätilanteissa ja simulaatioissa arvioidaan ryhmäkäyttäytymistä, esiintymistä ja paineensietoa sekä pyritään mallintamaan jotakin työtilannetta ja saamaan käsitys henkilön suoriutumisesta siinä (esim. sorminäppäryys, esitelmän pito).