MuutosKoulutuksella yritys voi kantaa vastuuta työntekijöidensä tulevaisuudesta silloin, kun työt loppuvat ja yritys joutuu tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanomaan henkilöstöään. Koulutus sopii myös julkisen sektorin työnantajille. MuutosKoulutus soveltuu myös tilanteisiin, joissa henkilöstöä lomautetaan toistaiseksi ja paluu aiempaan työhön on epävarmaa.

MuutosKoulutuksen rahoittavat työnantaja sekä työ- ja elinkeinohallinto yhdessä. Työnantajan maksuosuus on 20 % kokonaishinnasta.
Lisätietoa rahoitusosuuksista löytyy linkistä oikealla.

Koulutusohjelma räätälöidään osallistujien tarpeiden mukaan. Työ- ja elinkeinohallinto osallistuu koulutuksen sisällön suunnitteluun ja hankkii kouluttajan. Työnantaja sekä työ- ja elinkeinohallinto valitsevat opiskelijat yhdessä.

MuutosKoulutuksella autetaan irtisanottuja työntekijöitä löytämään uusi ammatti tai työpaikka. Koulutus tähtää myös työnhakuvalmiuksien parantamiseen. Koulutuksessa on mahdollista suorittaa ammatillisten tutkintojen osia tai koko tutkinto.

MuutosKoulutuksesta sijoitutaan tyypillisesti muiden työnantajien tehtäviin tai omaan yritystoimintaan.

Koulutuksen kesto vaihtelee 10 päivästä kahteen vuoteen. Yleisimmin valmentava koulutus kestä 1-3 kuukautta ja ammatillinen koulutus 3-9 kuukautta.

MuutosKoulutus voidaan liittää muihin yritys- ja työvoimapalveluihin, yrityksen kehittämispalveluihin, palkkatukeen tai oppisopimukseen.

MuutosKoulutuksen etenemisen käytännön toimenpiteet selviävät MuutosKoulutus-esitteestä, linkki oikealla.

Irtisanomistilanteissa yhteistoimintaa työnantajan, työntekijöiden sekä työ- ja elinkeinohallinnon välillä säätelee muutosturvaa koskeva lainsäädäntö.

Lisätietoja muutosturvasta on saatavissa työ- ja elinkeinotoimistoista ja TE-keskuksista sekä www.mol.fi –sivuilta, linkki oikealla.

MuutosKoulutuksena ei voida rahoittaa tavanomaista perehdytys- ja henkilöstökoulutusta, jotka kuuluvat työnantajan kustannettaviksi.